Полиграф при приеме на работу

31/05/2017
 Полиграф при приеме на работу Грамотный и квалифицированный персонал — залог успеха любой государственной организации или коммерческого предприятия.

Объявляя вакансию, работодатель ожидает, что найдет настоящего профессионала, кристально честного и лояльного руководству. Не всегда это получается. Иногда халатность и неорганизованность сотрудника наносят огромный вред компании, поэтому тщательный отбор кандидатов и проверка сотрудников на начальном этапе сотрудничества — это важный элемент кадровой политики. Возможно поэтому, в последние годы некоторые организации, переняв многолетний опыт разведывательных служб, стали использовать полиграф в качестве одного из основных этапов конкурсного отбора работников.

Что представляет собой полиграф?

Детектор лжи представляет собой техническое устройство, предназначенное для регистрации физиологических показателей человека во время тестирования, которое проходит по принципу вопрос-ответ. Прибор одновременно фиксирует несколько параметров: дыхание, проводимость кожи, артериальное давление и другие. Считается, что человек не может контролировать все свои эмоции на химическом и биологическом внутримолекулярном уровнях, поэтому, когда он врет и нервничает, это неизбежно отражается на показателях его внутреннего эмоционального и физиологического состояния.

Использование полиграфа при приеме на работу

Процесс тестирования на полиграфе при приеме на работу проходит в несколько этапов. Сначала специалист проводит калибровку прибора под тестируемого, во время которой задает вопросы с известными ответами, чтобы выявить физиологическую реакцию организма на ложь и правду. Затем начинается главный этап, непосредственно тестирование. Полиграфолог задает вопросы и фиксирует изменение показателей. Как правило, вопросы относятся к таким тематикам, как:

  • склонность к воровству;
  • долги или кредиты;
  • употребление наркотиков и алкоголя;
  • зависимость от азартных игр;
  • судимость или наличие близких родственников с криминальным прошлым;
  • отношение к компании.

Вся процедура занимает около двух часов, в зависимости от количества и сложности вопросов. Специально готовиться к тестированию нет необходимости. Единственная рекомендация — перед прохождением полиграфа нужно хорошо выспаться, чтобы чувствовать себя спокойно и уверенно. Желательно воздержаться от употребления алкоголя, кофе и энергетиков, чтобы результаты тестирования не были искажены.

Нередко тестирование на полиграфе проходят действующие сотрудники предприятий или организаций. Оценка персонала проводится с разными целями. Иногда работодатель хочет выявить возможную нелояльность сотрудников, установить факт умалчивания какого-либо противоправного действия, определить круг подозреваемых и установить участников злодеяния, склонив их, по возможности, к признательным показаниям.

Стоит знать, что работодатель имеет право применять полиграф только с согласия работника (потенциального работника). Если же кандидат на должность не согласен проходить полиграф, то вправе отказаться от тестирования. Такая же норма действует, если компания использует полиграф при расследовании преступлений на предприятии. Работник вправе не давать согласия на прохождение детектора лжи, однако работодатель может истолковать отказ как признание вины. Если у человека чиста совесть и он не совершал каких-либо незаконных действий, то стоит воспринимать процедуру как обычное собеседование.

Похожие новости:

Влияние несоосности валов на работу муфт

Проектируя соединение, необходимо учитывать и особенности эксплуатации машин. Во многих отраслях машиностроения, на транспорте, в металлургической, горнодобывающей, химической промышленности, в сельском хозяйстве машины и механизмы работают в за...

Выставка «Строительство и архитектура» в Красноярске работу закончила
Двадцать первая международная специализированная выставка «Строительство и архитектура» закончила свою работу. ...
Как найти работу, если ты студент?
Наверное, каждый студент, в определенный момент задумывается о том, чтобы найти работу. У кого-то подобные потребности возникают еще на первом курсе, а кто-то задумывается о будущем только когда до окончания обучения остается всего один семестр. Факт...